Geht es um den Erfolg eines Unternehmens oder eines Projektes, ist einer der entscheidenden Faktoren die gute Zusammenarbeit der Mitarbeiter als Team. Die Teambildung gilt als wesentliche Voraussetzung und ihr sollte größte Aufmerksamkeit zuteil werdne. Eine der besten Methoden, die Bildung eines Teams zu fördern, ist die Durchführung von gemeinsamen, außerbetrieblichen Maßnahmen wie z. B. gemeinsame Klettertouren. Im Spitzensport werden seit Jahren wissenschaftlich belegte Methoden zur Förderung des Teamgeistes angewandt. Die Erfolge der großen Mannschaften sind für Jedermann sichtbar. Der Methoden des Teamtrainings mittels Klettertouren kann sich jedes Team bedienen, gleich ob zur Erreichung ökonomischer Zielsetzungen, Vereinsstrategien oder Interessensverbände.

Eine gute Zusammenarbeit zeichnet sich durch starke Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Fokussierung auf das gemeinsame Ziel aus. Diese wichtigen Faktoren können aber nicht grundsätzlich an vorhanden angenommen werden. Es menschelt immer wieder und die Schwächen und Stärken der Individuen schlagen sich in der Kooperationsfähigkeit und der Kommunikationsbereitschaft innerhalb der Arbeitsgruppe auch die einzelne Gruppen übergreifend aus. Die Fähigkeit der einzelnen Mitarbeiter wie auch der Gruppe als Gesamtheit, mit entstehenden Konflikten innerhalb der Gruppe und im Kontakt mit anderen Betriebseinheiten, Kunden oder Lieferanten, gehört ebenfalls zu den wichtigen Komponenten, die ein gutes Team ausmachen.
Die Auswirkungen einer erfolgreichen Teambildung auf die Leistungsfähigkeit der betrachteten Gruppe ist Gegenstand zahlreicher wissenschaftlicher Untersuchungen. Die sozialen Interaktionen innerhalb der Gruppe werden dabei nach sozialwissenschaftlichen und psychologischen Gesichtspunkten beobachtet.

Inzwischen gilt es längst als wissenschaftlich erwiesen, dass eine gute Teambildung sich eindeutig auf die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit auswirkt. Hat sich bisher noch kein Team herausgebildet im Unternehmen, Verein oder in der Interessensgemeinschaft, kann die Teambildung jederzeit in Gang gesetzt werden. Denn um in diesem Sinne eine zielführende Teambildung voranzutreiben, wurden verschiedene Methoden entwickelt. Im Mannschaftssport werden seit Jahrzehnten mit großem Erfolg mentale Methoden zur Teambildung eingesetzt. Wissenschaftliche Untersuchungen haben eindeutig deutlich gezeigt, dass die Rollenverteilung und die Funktionen innerhalb der Gruppe durch soziale Interaktionen Einzelner nicht zwangsläufig auch mit der hierarchischen Positionsverteilung übereinstimmt. Die hierarisch vorgesehenen Strukturen innerhalb einer Organisation werden so ausgehebelt und es kommt zu Störungen im Arbeitsablauf. In einer so durch Eigendynamiken entstandenen unerwünschten Teamstruktur wird die Führungsebene und damit die Zielvorgabe geschwächt. Der Fokus verlagert sich von den gewünschten Zielen hin zu konkurrierenden Verhaltensweisen, die sich unmittelbar auf die Arbeitsergebnisse auswirken. Unter diesen Gesichtspunkten ist eine zielführende Teambildung mit geeigneten Methoden die richtige Lösung.